润邦股份重视人才管理，充分保障员工权益，积极促进职业发展，培育高素质人才队伍，以实际行动传承和发扬工匠精神，构筑润邦事业发展的坚实力量。
公司积极落实公司人才发展战略，持续开展人才培养和人才引进工作，加大国际化人才和团队的培养，打造具有国际化视野的经营管理团队。
公司秉持“公开招聘、内部优先、平等竞争、人岗匹配、择优录取”的招聘原则，严格规范用工行为，坚决杜绝雇佣童工和强迫劳动。在招聘过程中，公司不因应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰、社会出身等因素进行区别对待，切实保障招聘工作的公平性与公正性，杜绝任何形式的歧视和不公平行为。
公司致力于为人才创造广阔发展空间，紧密围绕发展战略，持续完善人力资源管理体系与内部晋升机制。公司制定清晰透明的晋升标准，明确多元化职业发展通道，以满足不同员工的发展需求。
公司大力倡导员工通过多种途径提升自我，结合实际需求制定个人学历提升、岗位技能等级评定管理办法，并通过薪资或补贴激励员工成长。公司每年组织各类职业技能认证与评定培训，与外部高校合作开展定向培养，助力员工提升职业技能等级。此外，公司持续关注员工职业技能证书的取证与复审工作，确保技术人才队伍数量和等级的稳步增长。
1、 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、 五年以上机械制造业同等岗位工作经验；
3、 精通人力资源管理各模块的工作；
4、 工作计划性强、较好的执行力；服务意识好，具备良好的沟通协调能力。
1.依据公司发展战略的人力需求,参与对公司短、中、长期人力资源管理与开发进行合理的规划；
2.依据公司年度经营目标及部门计划，制定科室工作计划并组织实施；
3.负责人事制度和岗位说明书的编制，建立健全人力资源管理体系、完善工作流程并组织实施；
4.负责组织开展员工职称与技术等级评定的管理，定期组织公司管理岗位的任职评估的管理；
5.负责公司各项人才类、培训类补贴申报的管理；
6.负责与安全环境部沟通确定公司职业类岗位年度体检方案，对员工体检结果做好分析，做好职业病的防范管理及风险管控工作，负责与疾控等外联部门的沟通协调工作；
7. 人力资源相关的文件数据的统筹管理。
8. 完成部门主管交办的其他任务.
1、负责科室每月结算资料台账汇总。
2、负责科室每月出门台账与结算台账的核对清点
3、负责订单外协工作（具体根据实际订单）
4、编制各个项目工作计划
5、负责组织对开工项目进行品质技术交底并记录存档
6、负责本项目的物料管理，全程跟踪物料的领用及回厂过程，确保物料的准确及可控
7、跟踪项目生产计划有效实施
1、大专以上学历，机、电、港口机械类相关专业毕业；
2、三年以上采购经验，懂物流流程，熟悉ERP系统，熟悉配套物资，具有起重机/港口机械行业工作经验尤佳。
3、了解ISO9000等相关体系，较强的质量意识和成本意识
4、为人正直、工作严谨、责任心强、有较强的团队合作精神，能承受工作压力。
1、执行所管辖设备检修计划，按时按量完成，并填好记录表。
2、认真填写设备维保记录。要做到详细登记故障所在的机型，分析可能产生的原因并对维修结果负责。
3、在巡查过程中，发现不正常现象，应及时进行处理，处理不了的应做好记录，同时向上级汇报，不得隐瞒故障现象。
4、做好维修间和维修场所的清洁工作
1、三年以上重工、持高压电工证，机械行业维修电工工作经验
2、有行车、电焊机、机床等设备维修经验。
3、能吃苦耐劳，服从安排。
4、家附近者可优先考虑
薪资详情
薪资范围：6000-8000元/月
发薪日期：18日
社保类型：五险一金
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